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罢工日早上,一场暴雨不期而至,但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。

为了避免不必要的损失,尹席遵照风险官的建议,提前一周组织管理层把要紧的文件和作品收了起来。至于工人么,闹吧。但凡有人想过跟他好好说话,也不会随大流去罢工。

五天后,ethel的罢工潮率先平息了,再之后的一周里,rosetta、ateo、livia等品牌陆陆续续恢复经营,唯独theophil还在僵持状态。

董事会起先并不置喙这事,添乱也没用,就算席简心活过来,也得经历这么一劫。然而theophil的工人没按常理出牌,管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久,联合起来把尹席当空气,无所不用其极地越俎代庖。

班照上、会照开,一天拖一天,方案却是一个也拿不出来。

“要求工资增加287%?这数字是谁量化出来的,还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态,运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的,“一年再加两周带薪假期,我们是大冤种吗?”

theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的,而且保有近三成的oga员工率。作为一个oga友好型公司,他们无条件为员工批发情期假,并且从未因此克扣员工薪水,这条件政府都提供不了,所以涨薪这一块的弹性并不充足。

从管理层掌握的情况来看,同行们的和解条件里,工资涨幅也不过15%-20%。本以为只是一群乌合之众跟着凑热闹,结果首席谈判官亲自出了面,倾尽毕生所学都没能把287%这个数字砍下来。

现在有意思了,他们以为的慈善和扶贫,搁员工嘴里还是,万恶的资本家,不管员工的生死疾苦。

品牌官面无表情地说:“毕竟工人们认为,除了材料和他们的工资,剩下的都是我们的利润。”

尹席没开口,财务官先炸了:“放他妈的屁!我怎么不知道还有这好事儿?设计、研发、运营、公关、广告、仓储,哪一样不是钱?”

品牌官又说:“还有人说,theophil每年大笔的钱做慈善,外面的口碑赚足了,自己员工的待遇十年没涨。”

财务官一敲桌:“哪个智障说的?每年的调薪都被他吃了啊?”

品牌官不爽地白了他一眼:“你激动什么,又不是我说的。”

集体的沉默之后,翻看材料的运营官又提出了新的问

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